Salarii în 2026: Tendințe pe piața muncii
Începutul anului 2026 aduce schimbări semnificative pe piața muncii din România, după un 2025 în care salariile au stagnat. Candidații devin din ce în ce mai atenți la pachetul salarial, evidențiindu-se diferențele între domenii.
Sectorul IT: Lider incontestabil
Un studiu realizat de o platformă de recrutare arată că IT-ul continuă să se mențină pe primul loc în topul veniturilor, cu un salariu mediu net de 8.000 de lei, echivalentul a peste 1.500 de euro. Aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 15% comparativ cu anul anterior, confirmând dinamismul și competitivitatea sectorului.
Domenii cu salarii ridicate
Alte sectoare care oferă venituri substanțiale includ petrolul și gazele, cu un salariu mediu net de 6.800 de lei, și automatizările, cu o medie de 6.200 de lei. Construcțiile, auditul și consultanța, precum și ingineria, oferă fiecare un salariu mediu de 6.000 de lei. Un sector recent intrat în topul veniturilor este cel de crewing și casino, cu o medie netă de 6.000 de lei, atrăgând candidați prin pachete salariale competitive.
Domenii cu salarii mici
Pe de altă parte, sectoarele cu cele mai reduse venituri, dar cu un număr mare de angajări, includ saloanele și clinicile de înfrumusețare, cu un salariu mediu de 3.900 de lei, și pază și protecție, cu aproximativ 4.000 de lei. Retailul și call-center/BPO au salarii medii de 4.200 de lei. Deși specialiștii din aceste domenii pot câștiga sume comparabile cu cele din sectoarele bine plătite, numărul mare de angajați entry-level influențează negativ media salariilor. Industria alimentară și turismul au salarii medii de 4.500 de lei, respectiv 4.400 de lei.
Diferențe regionale în salarii
În ceea ce privește diferențele regionale, Bucureștiul rămâne lider cu un salariu mediu de 6.000 de lei, urmat de Cluj cu 5.500 de lei și Timiș cu 5.100 de lei. Există județe, precum Vaslui, unde salariul mediu abia depășește 4.000 de lei, cu alte județe, cum ar fi Vrancea, Vâlcea, Suceava și Caraș-Severin, situate în jurul aceleași valori.
Concluzie
În 2026, piața muncii din România se prezintă polarizată, cu sectoare înfloritoare precum IT-ul, în contrast cu cele care oferă salarii modeste, dar angajează masiv. Această situație subliniază importanța adaptării strategiilor de recrutare și atragere a talentului în funcție de domeniu.