Concediu plătit pentru epuizare profesională
Angajații din România ar putea beneficia de un concediu plătit pentru epuizare profesională, fără a fi necesar un certificat medical. Această măsură este inclusă într-un proiect de lege depus în Parlament la finalul anului 2025, având ca scop recunoașterea și gestionarea riscurilor asociate cu epuizarea profesională.
Definirea epuizării profesionale
Proiectul de lege face o distincție clară între burnout și afecțiunile medicale, definind epuizarea profesională ca o consecință directă a stresului cronic la locul de muncă, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea profesională este considerată a nu constitui o afecțiune medicală.
Reglementări și obligații pentru angajatori
În absența unui cadru legal specific, măsurile de prevenire a epuizării profesionale depind de inițiativele voluntare ale angajatorilor. Proiectul prevede că angajatorii vor trebui să includă riscurile de burnout în evaluările interne de sănătate și securitate în muncă. Companiile cu peste 50 de angajați vor fi obligate să realizeze evaluări psihosociale anuale, să elaboreze planuri de prevenire și să creeze mecanisme confidențiale pentru raportarea suprasolicitării, fără teama de sancțiuni.
Concediu plătit și suport psiho-emoțional
Printre noutățile prevăzute se numără posibilitatea angajatorilor de a oferi un număr anual de zile de concediu plătit pentru refacere profesională, care pot fi solicitate fără justificare medicală. Salariații vor avea, de asemenea, dreptul de a solicita discuții formale referitoare la volumul de muncă sau reorganizarea sarcinilor, precum și acces la servicii de sprijin psiho-emoțional, inclusiv consiliere psihologică, costurile fiind acoperite de angajator.
Inițiativa legislativă și implementare
Inițiativa legislativă este susținută de senatorul USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, și de Cynthia Păun, vicepreședinta Comisiei pentru muncă. Dacă proiectul va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea la dispoziție 180 de zile pentru a crea un ghid național privind prevenirea burnout-ului, iar companiile vor avea 12 luni pentru a se conforma noilor cerințe.
Concluzie
Adoptarea acestui proiect de lege ar putea reprezenta un pas semnificativ în protejarea angajaților români împotriva epuizării profesionale, contribuind astfel la îmbunătățirea sănătății mintale în mediul de lucru.