Dezacordul Ministrului Muncii față de reforma administrației publice
Ministrul Muncii, Florin Manole, a exprimat miercuri seară dezacordul său față de abordarea lui Bolojan în privința reformei administrației publice și locale. Deși este de acord cu necesitatea reducerii cheltuielilor statului, Manole avertizează că reforma trebuie implementată cu prudență pentru a evita crearea unor grile de salarizare multiple în sectorul public.
Critica introducerii unei grile distincte
Florin Manole a subliniat că introducerea unei grile salariale separate pentru o parte a administrației locale ar putea fi o decizie greșită. El a explicat că legea salarizării unitare își pierde sensul dacă include două grile pentru aceeași familie ocupațională, afirmând că „unitar înseamnă o singură grilă de salarizare”.
Dezechilibrele din administrația locală
Ministrul a menționat că dezechilibrele actuale dintre administrațiile locale sunt rezultatul absenței unei reforme adecvate în sistemul administrativ. Această situație a dus la nedreptăți și injustiții, iar lipsa reformei a fost o măsură tardivă.
Obligațiile asumate prin PNRR
Manole a reamintit că România are obligații clare conform Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar implementarea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente. El a reafirmat că responsabilitatea sa ca ministru al Muncii este de a se ocupa de aspectele care țin de minister, nu de cele referitoare la administrația locală.
Impactul asupra PNRR
Ministrul a declarat că introducerea unei grile de salarizare neunitare ar putea afecta îndeplinirea jalonului din PNRR, care are o valoare de 770 de milioane de euro și trebuie realizat până la sfârșitul primei sesiuni parlamentare. El a subliniat că o grilă unitară este esențială pentru respectarea acestor angajamente.
Concluzie
Declarațiile lui Florin Manole evidențiază riscurile asociate cu reforma administrației publice și locale, subliniind importanța unei abordări unitare în contextul angajamentelor internaționale ale României.