Mediul de afaceri solicită măsuri pentru angajații străini și românii din diasporă
Femeile de afaceri din România propun introducerea unui „Green Card România” pentru muncitorii străini și măsuri specifice pentru întoarcerea românilor din diaspora, cu accent pe forța de muncă înalt calificată. Această propunere a fost avansată în cadrul unei dezbateri de specialitate, având scopul de a contura o strategie coerentă pentru următorii ani.
Strategia de atragere și retenție a specialiștilor
Președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac, a subliniat că România ar trebui să dezvolte, în următorii doi ani, o strategie clară pentru atragerea și retenția specialiștilor. Aceasta include introducerea mecanismului „Green Card România” și stimulente fiscale pentru diaspora, având în vedere că deficitul de personal este în prezent acoperit în mare parte prin muncitori extracomunitari.
Problemele actuale ale forței de muncă
Chiriac a afirmat că problema principală nu este migrația, ci lipsa unei strategii eficiente pentru forța de muncă. Politicile publice trebuie să se concentreze pe domeniile cu deficit major de personal, precum sănătatea, ingineria, infrastructura și energia. De asemenea, a evidențiat necesitatea de a valorifica potențialul sectorului nuclear, unde cererea de specialiști este ridicată.
Propunerea „Green Card România”
În acest context, s-a propus instituirea unui „Green Card România”, care să ofere specialiștilor din afara țării drept de rezidență pentru familie și o impozitare stabilă pe o perioadă de cinci ani. De asemenea, a fost sugerat un pachet de facilități fiscale și instrumente de finanțare garantate de stat pentru românii din diaspora, menite să îi stimuleze să revină în țară.
Măsuri pentru întoarcerea românilor din diaspora
Chiriac a subliniat importanța aducerii înapoi a forței de muncă calificate, propunând politici fiscale atrăgătoare, precum credite garantate de guvern și reducerea impozitului pe venit pentru microîntreprinderi. Ea a estimat că o revenire de 10% din diaspora ar putea contribui semnificativ la acoperirea deficitului de forță de muncă din România.
Aceste măsuri sunt esențiale pentru dezvoltarea economică a țării și pentru a asigura o forță de muncă calificată, capabilă să susțină creșterea în domeniile cu deficit major de specialiști.