Tinerii în Căutarea Locului Ideal de Muncă: Obstacole și Oportunități
Un recent sondaj eJobs scoate la iveală dificultățile cu care se confruntă tinerii în căutarea unui loc de muncă. Realizat între iulie și august, studiul a avut ca subiecți 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani. Rezultatele sugerează o competiție acerbă, tinerii având mai mult de suferit în comparativ cu 2025.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, a menționat că în primele opt luni ale acestui an au fost postate aproape 100.000 de locuri de muncă pentru candidații entry level și cei fără experiență, aceste oferte reprezentând peste jumătate din totalul locurilor disponibile. Cu toate acestea, numărul de aplicații a crescut cu 28% comparativ cu aceeași perioadă din 2025, ceea ce intensifică concurența.
Un alt aspect îngrijorător este timpul scurt de răspuns al angajatorilor. Conform sondajului, 59% dintre respondenți s-au confruntat cu întârzieri în primirea feedback-ului după aplicare, mulți neprimind deloc răspuns. Aproximativ 25,7% dintre cei chestionați menționează că așteaptă între una și trei săptămâni, în timp ce 11,8% susțin că răspunsul vine după mai mult de o lună.
În ceea ce privește impactul automatizării, 55,9% dintre participanți consideră că aceasta a influențat disponibilitatea locurilor de muncă. Multe sarcini din domeniul entry level sunt acum realizate de inteligența artificială. Totuși, 20,5% percep AI-ul ca un instrument care le îmbunătățește eficiența, iar 14,2% nu simt încă efectele acestei transformations, dar anticipează schimbări.
Discuția despre viitor păstrează un oarecare optimism. Întrebați dacă se tem de înlocuirea locurilor de muncă de către AI în următorii cinci ani, 42,1% dintre tineri au răspuns că nu cred că acesta va avea un impact major, considerând că factorul uman rămâne esențial. Îngrijorarea este prezentă însă pentru 35,7%, care cred că se vor adapta la noile contexte, în timp ce 22,2% se arată foarte îngrijorați.
În ceea ce privește abilitățile necesare pe piața muncii, 32% dintre respondenți au evaluat lipsa cunoștințelor tehnice specifice ca principal obstacol. Altele enumerându-le sunt cunoașterea unei limbi străine avansate (24,2%) și abilitățile de prezentare și negociere (20,3%).
Chiar și tinerii cu studii superioare se simt nepregătiți. Aproape 50% recunosc că, deși au acumulat teorie, le lipsește practica. De asemenea, 38,9% au învățat cele necesare pentru job pe cont propriu, iar doar 13,7% afirmă că instituțiile de învățământ le-au oferit o bază solidă pentru a accesa un loc de muncă.
În ceea ce privește salariile, majoritatea tinerilor (58,6%) consideră că ofertele sunt insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază, iar 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. Doar 1,5% din respondenți consideră că salariile sunt corecte și adaptate pieței.
Conform datelor de la Salario, comparatorul salarial din cadrul eJobs, salariul mediu pe țară pentru posturile entry level ajunge la 4.000 de lei. În acest context economic, 51,2% dintre tineri sunt dispuși să accepte un loc de muncă indiferent de legătura cu domeniul studiat, doar pentru a se asigura un venit, 36,6% considerând că acest compromis este acceptabil pe termen scurt, în timp ce 10,6% preferă să aștepte o oportunitate în domeniul pentru care s-au pregătit.
Jurnalist: Lavinia Serbanescu