Concedieri Voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, în contextul unei tehnologizări masive. Aproximativ 1.000 de angajați sunt așteptați să demisioneze cu salarii compensatorii, deoarece fabrica intenționează să înlocuiască forța de muncă cu procese automatizate și robotizate.
Estimări și Sume Compensatorii
Surse neoficiale estimează că până la 900 de angajați dintr-un total de aproximativ 11.000 ar putea pleca începând cu 1 martie. Compensațiile pentru concediere variază în funcție de vechimea angajaților:
- Angajații cu până la 2 ani vechime: 25.000 de lei net + salariul la zi;
- 2–4 ani vechime: 63.000 lei;
- 4–8 ani vechime: 113.000 lei;
- 8–12 ani vechime: 137.000 lei;
- 12–16 ani vechime: 167.000 lei;
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei (peste 40.000 euro).
De asemenea, angajații cu boli profesionale și invalidități cauzate de accidente de muncă vor beneficia de o compensație specială de 240.000 de lei, echivalentul a aproape 50.000 de euro.
Reducerea Producției și Impactul Tehnologizării
Conducerea Dacia a informat sindicatele despre intenția de a reduce producția în 2026, pe fondul unei scăderi a cererii de automobile și al noilor reglementări de emisii. Deși gradul de robotizare al uzinei a crescut la aproximativ 60%, numărul total de angajați rămâne constant la circa 11.000.
Concluzie
În concluzie, procesul de robotizare și automatizare la Dacia va afecta semnificativ forța de muncă, cu implicații importante asupra angajaților și producției viitoare, în contextul unei piețe auto în schimbare.