Implementarea Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, va înlocui complet platforma Revisal. De această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor face exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Tranziția la Reges Online devine obligatorie pentru toți angajatorii. Aceștia trebuie să creeze conturi în noul sistem și să completeze informațiile pentru toate contractele individuale de muncă active la momentul accesării registrului, care nu se regăsesc în platforma Revisal. Evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin Reges Online.
Avantajele noului sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel mai ridicat de transparență. Salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformitate
Autoritățile au avertizat că angajatorii care nu se conformează noilor obligații legale riscă sancțiuni semnificative. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă, însă va impune angajatorilor responsabilitatea de a se conforma noilor reglementări pentru a evita amenzi considerabile.