Transparență Publică pentru Proiectul Legii Salarizării Bugetare: Reformă Așteptată până în 2027
Proiectul viitoarei Legi a salarizării bugetare a fost făcut public, oferind detalii despre implementarea unui sistem unitar de remunerare în sectorul public. Această inițiativă, considerată un pas important în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), este programată să intre în vigoare în iulie 2027.
Luni, la Palatul Victoria, Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că partidele politice au convenit asupra direcțiilor principale ale reformei. Ministerul Muncii a lansat, de asemenea, proiectul în consultare publică, un document ce preconizează un sistem nou de calcul al veniturilor, limitarea sporurilor și eliminarea disparităților salariale în sectorul public.
Conform propunerii legislative, este subliniat faptul că „persoanele angajate pe aceeași funcție și grad în cadrul aceleași instituții publice beneficiază de salarii diferite”, obiectivul noilor reglementări fiind reducerea acestor discrepanțe și asigurarea sustenabilității cheltuielilor publice.
Una dintre modificările semnificative preconizate este reducerea raportului dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sectorul public. Proiectul stabilește că, în cadrul anvelopei salariale, raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare va fi de 1 la 8, comparativ cu 1 la 12 în reglementările actuale. De asemenea, se va institui o „structură unică de clasificare” pentru toate familiile ocupaționale din agențiile statului. Salariile se vor calcula prin înmulțirea coeficientului stabilit în lege cu o valoare de referință, care va fi de 4.325 de lei la intrarea în vigoare a actului normativ.
Pe sectorul educațional, noua legislație preconizează creșteri salariale pentru toate funcțiile. De asemenea, este anticipată o scădere semnificativă a sporurilor acordate bugetarilor, astfel încât „suma sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu va depăși 20% din totalul salariilor de bază”. Indemnizațiile pentru hrană și cele pentru titlul de doctor se vor elimina, fiind integrate în coeficienții de salarizare. Totodată, anumite sporuri vor continua să fie menținute, cum ar fi cele dedicate controlului financiar preventiv și gestionării fondurilor europene.
Cu toate acestea, proiectul a stârnit controverse. Sindicatul Național al Polițiștilor și al Personalului Contractual (SNPPC) contestă reglementările, solicitând amânarea aplicării noii legi până la finalizarea completă a actualei Legi-cadru 153/2017. Aceștia susțin că formula bazată pe coeficienți și restricționarea componentei variabile a veniturilor ar putea agrava problemele salariale existente.
Federația Sanitas a exprimat, de asemenea, nemulțumiri și amenință cu plângeri la Bruxelles, invocând riscurile legate de eliminarea indemnizației pentru hrană și plafonarea sporurilor. Debutul consultării publice marchează un moment crucial în reformarea sistemului salarial din sectorul public, iar reacțiile vor continua să influențeze parcursul acestei inițiative legislative.
Jurnalist: Lavinia Serbanescu