Decalajul salarial dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană: O problemă persistentă
Femeile din Uniunea Europeană suferă de pe urma unei discrepanțe salariale alarmante, câștigând, în medie, cu aproape 3.900 de euro mai puțin pe an decât bărbații. Această situație îngrijorătoare se traduce într-o pierdere globală de peste 358 de miliarde de euro anual pe tot teritoriul blocului comunitar, conform unui raport prezentat de Euronews.
Informațiile au fost furnizate de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES), care a utilizat datele Eurostat în contextul întârzierilor în implementarea Directivei UE privind transparența salarială de către mai multe state membre. Statisticile arată că, în medie, câștigul orar brut al femeilor este cu 11,1% mai mic decât cel al bărbaților. Practic, pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat, o femeie primește doar 88,9 euro.
Impactul acestei diferențe devine acut la nivel anual. Conform estimărilor CES, fiecare femeie angajată în Uniunea Europeană pierde, în medie, aproape 3.900 de euro pe an din cauza acestui decalaj. Astfel, aproximativ 92,5 milioane de femei care lucrează în UE suferă pierderi totale de peste 358 de miliarde de euro anual. Esther Lynch, secretarul general al CES, subliniază că actualizarea măsurilor de transparență salarială ar putea avea costuri reduse pentru companii, însă problema reală constă în inactivitatea guvernelor.
Directiva privind transparența salarială vizează companiile cu minimum 100 de angajați, incluzând aproximativ 43 de milioane de femei angajate în aceste firme. De remarcat este că Luxemburg este singura țară din UE în care femeile beneficiază de un salariu mediu mai mare decât cel al bărbaților, având o diferență anuală de aproximativ 474 de euro.
Discrepanțele salariale sunt deosebit de evidente în anumite state. În Finlanda, de exemplu, femeile pierd anual peste 5.000 de euro (7.592 de euro), în timp ce în Austria decalajul se ridică la 6.854 de euro, iar în Germania la 6.049 de euro. De asemenea, în Estonia (4.967 de euro), Franța (4.536 de euro), Cehia (4.499 de euro) și Irlanda (4.129 de euro), pierderile annuale depășesc media UE de 3.881 de euro.
Dacă ne uităm la datele din Olanda (3.684 de euro), Slovacia (3.487 de euro), Cipru (3.405 de euro), Ungaria (3.181 de euro), Letonia (2.856 de euro) și alte țări, observăm că majoritatea statelor membre se confruntă cu discrepanțe semnificative.
România și Polonia: sub 1.000 de euro pe an
Ceea ce este surprinzător este că România și Polonia se încadrează sub pragul de 1.000 de euro anual. În contrast, Belgia se remarcă prin cel mai mic decalaj salarial, de doar 322 de euro pe an. Italia, din rândul celor patru mari economii ale Uniunii, are un decalaj de aproximativ 1.557 de euro, înregistrând astfel cele mai reduse diferențe.
Directiva UE are ca scop reducerea acestei inegalități prin impunerea unor reguli stricte de transparență salarială pentru angajatori. Statele membre aveau termen până la 7 iunie 2026 pentru a aplica aceste reglementări în legislația națională, dar majoritatea nu au respectat termenul impus. Esther Lynch a comentat: „Aceasta este o situație complet inacceptabilă; femeile au suferit decenii întregi de discriminare salarială. Timpul secretului a expirat, iar consiliile de administrație dominate de bărbați trebuie să fie trasate la răspundere pentru aceste inegalități.”
CES estimează că o reducere de 10% a diferenței salariale ar aduce un câștig mediu de aproximativ 672 de euro pe an pentru fiecare femeie angajată. Cele mai mari beneficii ar fi în Franța, unde veniturile femeilor ar crește cu circa 1.069 de euro anual, urmată de Irlanda, cu 1.033 de euro, iar Polonia, cu un câștig estimat de 221 de euro pe an.
Jurnalist: Lavinia Serbanescu