Beneficiile muncii de acasă
Munca de acasă contribuie la creșterea bunăstării angajaților, fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă. Aceasta este concluzia unui studiu realizat pe parcursul a patru ani, care a evidențiat că angajații care lucrează remote dorm mai mult, au o alimentație mai sănătoasă și își gestionează timpul mai eficient.
Statistici privind munca de acasă în România
În România, doar puțin peste 1% dintre angajați lucrează de acasă, ceea ce plasează țara pe ultimele locuri în Uniunea Europeană, unde media este de aproape 9%. Cele mai ridicate procente de muncă remote se regăsesc în Irlanda (21%), în timp ce România, Bulgaria și Grecia au sub 2% din angajați care lucrează în acest mod.
Experiența angajaților care lucrează de acasă
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a trecut la un regim hibrid de muncă în timpul pandemiei și a decis să continue și după ridicarea restricțiilor. Ea subliniază avantajul economisirii timpului, afirmând că nu mai trebuie să petreacă ore în trafic, ceea ce îi permite să își organizeze mai bine rutina zilnică.
Impactul asupra stilului de viață
Studiile arată că angajații care muncesc de acasă economisesc între 4 și 5 ore pe săptămână, timp pe care îl pierdeau în trafic. De asemenea, aceștia dorm cu 30 de minute mai mult pe zi și au un stil de viață și o alimentație mai sănătoase, având mai puține tendințe de a comanda mâncare.
Percepții asupra muncii de acasă
Deși munca de acasă aduce beneficii, nu este potrivită pentru toată lumea. Mădălina menționează că este necesară o disciplină strictă, iar unii angajați preferă interacțiunea față în față și activitățile de la birou. Unii tineri exprimă dorința de a lucra într-un sistem hibrid, preferând să îmbine zilele de muncă de acasă cu cele de la birou pentru a beneficia de avantajele ambelor medii.
Concluzie
Studiul evidențiază impactul pozitiv al muncii de acasă asupra bunăstării angajaților, deși adoptarea acestui sistem în România rămâne limitată. Este esențial ca angajații să găsească un echilibru între munca remote și cea de la birou, în funcție de preferințele și nevoile lor individuale.