Interesul Românilor pentru Locuri de Muncă în Străinătate, în Scădere
În ultimele luni, românii par să-și redirecționeze atenția de la oportunitățile de muncă din afară. Conform datelor colectate de platforma eJobs, aplicările pentru joburi internaționale s-au redus cu aproape 33% din începutul anului, comparativ cu 2022 și 2023, numărul acestora coborând la jumătate.
Statisticile indică faptul că, până în prezent, au fost înregistrate sub 55.000 de candidaturi pentru posturi în străinătate, ceea ce reprezintă doar 0,6% din totalul aplicațiilor pe eJobs. Această scădere se produce într-un context în care piața muncii din România rămâne activă, dar cu un accent major pe locurile de muncă de pe plan intern.
La data de 12 august, ANOFM raporta existența a 141 de locuri de muncă disponibile prin rețeaua EURES în România, dar și aproape 30.000 de posturi vacante la nivel național.
Interesul tot mai scăzut pentru relocare se observă în comparație cu datele din 2025, când aplicările externe au scăzut cu o treime. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, subliniază un contrast evident între dorința generală a românilor de a schimba locul de muncă și disponibilitatea lor de a pleca din țară. Acestea continuă să își depună candidaturile în mare parte pentru joburi locale.
Profilul Candidatului pentru Locuri de Muncă în Străinătate
Cei mai activi candidați în căutarea oportunităților externe au între 25 și 35 de ani și sunt în general la nivel mid-level, având între doi și cinci ani de experiență. Candidații cu vârste cuprinse între 36 și 45 de ani urmează ca număr, în timp ce tinerii de 18-24 de ani și persoanele peste 45 de ani sunt mai puțin reprezentate. Aproape o treime dintre aplicațiile pentru joburi externe au fost înregistrate după 1 mai, sugerând astfel o componentă sezonieră.
Conform ANOFM, angajatorii europeni s-au arătat în continuare interesați de recrutarea de personal din România prin rețeaua EURES. De exemplu, la începutul lunii august, erau disponibile 45 de posturi în Norvegia pentru procesarea somonului, 30 în Olanda pentru mecanici, șoferi și inspectori veterinari, și câte 20 în Germania și Suedia, printre altele.
De la începutul anului, angajatorii externi au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă, cu predilecție în domeniile construcțiilor, industriei alimentare, transportului și logisticii, precum și în sectorul sănătății și turism.
Chiar dacă interesul pentru relocare scade, piața externă continuă să ofere soluții de angajare.
Jurnalist: Alina Popescu