Concediul medical fără plată în prima zi: Reguli noi din 1 februarie 2026
Începând cu 1 februarie 2026, se vor aplica noi reguli referitoare la plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025. Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de angajator sau din bugetul sistemului public de sănătate, măsura fiind valabilă până la 31 decembrie 2027. Aceasta face parte dintr-un pachet mai amplu destinat reducerii cheltuielilor bugetare în sistemul de sănătate.
Impactul asupra angajaților
Angajații vor resimți imediat efectele acestei schimbări, pierzând o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Oana Botolan, expert în resurse umane, a subliniat că „cea mai afectată categorie va fi formată din angajații care se confruntă cu concedii medicale scurte”. Această modificare poate determina colaboratorii să vină la muncă bolnavi, ceea ce ar putea expune colegii la îmbolnăviri.
De asemenea, prima zi de concediu medical va rămâne considerată stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, fără a afecta calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.
Modificări în calculul indemnizațiilor
Legea nr. 141/2025 a modificat modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale, stabilind că pentru concediile de până la șapte zile, indemnizația va fi de 55% din baza de calcul, în timp ce pentru cele între 8 și 14 zile va fi de 65%, iar pentru cele de peste 15 zile, 75%. Aceasta înseamnă că angajații nu doar că pierd prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.
Motivul implementării măsurii
Măsura a fost introdusă ca răspuns la costurile mari generate de concediile medicale, Guvernul asumându-și obligația de a reduce aceste cheltuieli. Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob menționează că concediile medicale au fost, în unele cazuri, acordate prea ușor, devenind o soluție pentru diverse absențe de la muncă.
Provocări pentru angajatori
Angajatorii se confruntă cu dificultăți juridice și administrative, întrucât trebuie să clarifice în regulamentele interne dacă prima zi va fi plătită sau nu. Această modificare poate crea tensiuni în rândul angajaților, așa că este recomandată o comunicare transparentă în cadrul companiilor. De asemenea, companiile vor continua să plătească indemnizațiile în avans, ceea ce poate afecta cash flow-ul, mai ales în cazul firmelor mici și mijlocii.
Posibile soluții pentru angajatori
Certaini angajatori ar putea decide să plătească prima zi de concediu medical din motive de retenție, dar aceasta ar putea ridica probleme fiscale. Dacă angajatorii aleg să compenseze prima zi, ar putea fi necesară clasificarea acesteia ca beneficiu salarial, cu implicații fiscale suplimentare.
Concluzie
Modificările aduse sistemului de concedii medicale începând cu 1 februarie 2026 vor avea un impact semnificativ asupra angajaților, care vor pierde prima zi de venit, și asupra angajatorilor, care vor trebui să se adapteze noilor reglementări și să își revizuiască politicile interne pentru a preveni neînțelegerile.