Motivele menținerii angajaților în companii
Într-o eră în care angajații schimbă locurile de muncă frecvent, există companii care reușesc să rețină angajații pe termen lung. Elena și Claudiu, angajați ai Provident Financial România, subliniază că echilibrul între viața profesională și cea personală este un factor decisiv pentru a nu căuta un alt loc de muncă. Elena, în vârstă de 38 de ani, își organizează programul pentru a avea energie pentru viața personală, iar Claudiu, cu peste două decenii de experiență, se străduiește să ofere echipei sale un ritm de lucru eficient și sustenabil.
Schimbarea perspectivei asupra muncii
Din ce în ce mai mulți angajați consideră că munca nu se rezumă doar la salariu. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu propice pentru dezvoltare pe termen lung au devenit criterii esențiale în alegerea locului de muncă. După pandemie, lucrul hibrid și prioritizarea sănătății mintale au devenit așteptări normale.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională care evaluează practicile de resurse umane. Această certificare confirmă angajamentul companiei de a oferi un mediu de lucru de calitate, fiind bazată pe un audit independent care analizează aproape 300 de practici HR. Florin Bâlcan, CEO-ul companiei, afirmă că această certificare reflectă alinierea și coerența practicilor de resurse umane la nivel regional.
Beneficiile angajaților
Un aspect apreciat de angajați este politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, fără justificare. Compania oferă, de asemenea, zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani, ajungându-se astfel la un total de opt zile suplimentare pentru angajații cu 15 ani vechime.
Provident Financial România oferă și acces la ședințe de terapie pentru angajați și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Noii angajați beneficiază de sprijinul unui „buddy” care îi ajută să se integreze în echipă. Această etapă formală durează o lună, dar relația continuă adesea și după perioada de onboarding, facilitând adaptarea în noul colectiv.
Stabilitatea pe piața muncii
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, ceea ce este rar întâlnit în România, unde schimbarea locului de muncă a devenit obișnuită. Această stabilitate sugerează că retenția angajaților este rezultatul unui mediu de lucru predictibil și a unor politici interne eficiente.
Concluzie
Certificarea obținută de Provident Financial România confirmă angajamentul companiei de a oferi un mediu de lucru sănătos și echilibrat, unde performanța profesională se îmbină cu bunăstarea personală.