BNS cere măsuri inovatoare pentru protecția lucrătorilor europeni
Blocul Național Sindical (BNS) face apel la implementarea unor măsuri suplimentare destinate protecției lucrătorilor din Uniunea Europeană, inclusiv sprijin în recuperarea salariilor neplătite. Într-un comunicat recent, organizația a expus propuneri ce ar putea fi incluse în noul cadru european pentru mobilitatea forței de muncă.
Pe 20 octombrie, BNS a prezentat un set de sugestii menite să îmbunătățească activitatea Autorității Europene a Muncii (ELA) și să întărească colaborarea între instituțiile din statele membre. Aceste propuneri vin ca răspuns la inițiativele legislative introduse de Comisia Europeană în 15 septembrie 2026, care urmăresc reformarea funcționării ELA, rețelei EURES și sistemului european de cooperare administrativă IMI.
Organizația susține că schimbările propuse ar trebui să aducă beneficii reale angajaților, nu doar să simplifice comunicarea dintre autorități. O prioritate a BNS este prevenirea abuzurilor înainte ca lucrătorii să părăsească România. Pentru aceasta, se sugerează organizarea de campanii de informare gratuite, adaptate pentru regiunile din care provin cei ce doresc să lucreze în alte țări europene.
Aceste campanii ar trebui să ofere detalii despre condițiile de muncă reale, drepturile salariale, reglementările din contractele colective și instituțiile de sprijin în caz de probleme. Informațiile vor fi accesibile într-o limbă accesibilă tuturor celor vizați, cu scopul de a ajuta românii să recunoască ofertele înșelătoare și să își înțeleagă drepturile înainte de a semna un contract.
BNS subliniază: „Sancționarea angajatorilor care încalcă legea este esențială, însă insuficientă fără o recuperare efectivă a salariilor restante.” Mobilitatea forțată a forței de muncă nu ar trebui să fie doar o libertate de a munci în alt stat membru, ci și o oportunitate reală de a beneficia de drepturile legale și de cele din contractele colective.
De asemenea, BNS atrage atenția asupra lucrătorilor care se întorc în țară fără a primi remunerația cuvenită. Organizația consideră că măsurile de control asupra angajatorilor abuzivi ar trebui să se concentreze nu doar pe identificarea neregulilor, ci și pe asigurarea recuperării sumelor restante pentru lucrători.
Un alt aspect important vizează persoanele recrutate prin intermediari, lucrătorii din afara Uniunii Europene și cei aflați într-o situație de dependență economică de angajatori. BNS cere, de asemenea, garanții pentru protecția datelor personale ale celor care semnalează nereguli.
Propunerile BNS subliniază, de asemenea, necesitatea unei implicări crescute a sindicatelor în combaterea exploatării. Reprezentanții sindicatelor ar trebui să aibă posibilitatea de a transmite sesizări către ELA, care ar fi obligată să analizeze și să răspundă motivat. Experiența sindicatelor din domenii precum construcții, agricultură, transporturi și turism ar putea contribui la identificarea rapidă a practicilor abuzive. În plus, BNS solicită o colaborare mai strânsă între inspectoratele de muncă și partenerii sociali, crucială în lupta împotriva muncii nedeclarate și a angajatorilor care raportează doar o parte din veniturile salariaților.
Deocamdată, propunerile avansate de BNS nu constituie obligații legale. Forma finală a regulamentului, care este în proces legislativ, urmează să fie decisă de Parlamentul European și de Consiliul Uniunii Europene.
Jurnalist: Marius Manole