Un nou studiu realizat de SD Worx scoate în evidență o tendință surprinzătoare în rândul angajaților români. Peste 40% dintre cei cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să continue să lucreze și după ce ating vârsta legală de pensionare, un procent semnificativ mai mare decât media europeană, care se situează la 32%.
Printre tinerii sub 35 de ani, 34% dintre aceștia se declară interesați de muncă și după pensionare. Însă, în privința dorinței de pensionare anticipată, discrepanțele între generații devin evidente: 40% dintre angajații români mai în vârstă ar prefera să se retragă mai devreme, în timp ce 63% dintre tinerii sub 35 de ani aleg aceeași opțiune.
La scară europeană, 50% dintre angajații mai în vârstă susțin că preferă pensionarea anticipată, în comparație cu 61% dintre tinerii angajați. Motivele pentru care angajații români de peste 55 de ani își doresc o ieșire timpurie în pensie sunt variate, incluzând dorința de a petrece mai mult timp cu familia (78%) și problemele de sănătate (72%). De asemenea, 44% aspiră la îndeplinirea unor obiective personale, iar 36% se simt lipsiți de motivație pentru a continua munca. Însă, doar 13% și 17% menționează solicitările fizice și psihice ca fiind factori determinanți.
Studiul mai relevă că angajații seniori se declară, în general, mai mulțumiți de locurile lor de muncă decât tinerii. Astfel, 84% dintre cei peste 55 de ani afirmă că sunt satisfăcuți de activitatea profesională, spre deosebire de doar 72% dintre angajații sub 35 de ani. De asemenea, 86% dintre seniori consideră că au suficientă energia pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 84% afirmă că munca le oferă un sentiment de împlinire, în contrast cu 69% dintre tineri.
În ceea ce privește aprecierea la locul de muncă, aproape 74% dintre angajații seniori cred că aportul lor este recunoscut, comparativ cu 64% dintre cei mai tineri. Un alt aspect important este că românii de peste 55 de ani par mai puțin motivați să își schimbe locul de muncă: doar 9% caută activ un alt angajator, spre deosebire de 32% dintre tineri. De asemenea, doar 9% dintre seniori doresc să-și schimbe poziția în cadrul companiei, față de 25% dintre angajații sub 35 de ani.
În sfârșit, diferențele generational se manifestă și în interesul pentru dezvoltarea profesională: aproape 46% dintre angajații cu vârsta de cel puțin 55 de ani nu își doresc să participe la programe de formare, față de 32% dintre cei sub 35 de ani. Totuși, 63% dintre seniori doresc să își îmbunătățească competențele, în timp ce în rândul tinerilor această valoare crește la 77%.
Jurnalist: Lavinia Serbanescu