Generația Z la locul de muncă: O schimbare rapidă în peisajul profesional
Un studiu recent relevă că aproximativ 42% dintre tinerii angajați din Generația Z, cu vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, se gândesc să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Conform datelor din studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat de MKOR, acest procent se aliniază cu tendințele generale, unde un procentaj de aproximativ 30% din totalul angajaților ia în considerare o schimbare profesională. Tinerii din această generație acordă o medie de 5,1 din 10 pentru probabilitatea de a-și schimba jobul, comparativ cu un scor de 3,96 pentru angajații din toate categoriile de vârstă. Mai îngrijorător este faptul că 20% dintre acești tineri sunt complet siguri de intenția lor, atingând scorul maxim de 10, în contrast cu 13% din întreaga populație.
Motivul principal invocat pentru dorința de schimbare este, fără îndoială, o remunerație mai bună, 75% din ei indicând acest aspect ca fiind esențial. În acest context, doar 18% consideră că siguranța locului de muncă este un criteriu decisiv, ceea ce subliniază un paradox: tinerii valorizează mai mult oportunitățile de avansare decât stabilitatea.
Venitul mediu al angajaților din Generația Z este de aproximativ 3.700 de lei, cu 58% dintre tineri câștigând cel mult 4.000 de lei lunar. Deși majoritatea se confruntă cu venitul modest, 28% au experimentat creșteri salariale în ultimul an, față de doar 20% la nivel național. De asemenea, 32% dintre aceștia au observat o îmbunătățire în ceea ce privește oportunitățile de dezvoltare profesională, semnificativ mai mult decât media generală de 19%.
Un alt aspect îngrijorător este volumul crescut de muncă cu care se confruntă tinerii: 54% afirmă că sarcinile au crescut comparativ cu anul precedent, iar 47% remarcă o deteriorare a moralului în echipă. Aceşti tineri nu caută doar un loc de muncă stabil, ci mai degrabă soluții pentru a ieși dintr-un mediu profesional care nu le oferă suficiente recompense în raport cu cerințele.
Studiul „Employee Sentiment România 2026” a fost realizat online, utilizând metoda CAWI, pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, având în vedere aspecte precum genul, vârsta și distribuția geografică. Această cercetare oferă o privire clară asupra dinamicii actuale pe piața muncii și a așteptărilor Generației Z.
Jurnalist: Marius Manole