Introducerea transparenței salariale
Ministerul Muncii a lansat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai solicite istoricul salarial al candidaților și să raporteze discrepanțele salariale între femei și bărbați. Această inițiativă, care transpune legislația europeană, oferă noi drepturi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și măsuri clare împotriva discriminării salariale.
Contextul legislativ
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar diferențele persistă în ciuda legislației existente. Autoritățile subliniază că decalajul salarial este cauzat nu doar de discriminare directă, ci și de structura pieței muncii, în care femeile sunt mai prezente în domenii slab plătite și sunt subreprezentate în poziții de conducere.
Schimbările aduse de noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”, având obligația ca salariile, inclusiv bonusurile, să fie stabilite pe criterii obiective. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare și nu vor putea întreba candidații despre salariile anterioare.
Drepturile angajaților
Un aspect central al legii este dreptul la informare. Angajații pot solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii au obligația să răspundă în maxim 30 de zile. Legea introduce și mecanisme clare pentru identificarea discriminării, analizând diferențele salariale ca medie și mediană.
Raportarea și monitorizarea
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor trebui să colecteze și să raporteze periodic date referitoare la diferențele salariale între sexe. Dacă aceste diferențe depășesc 5%, angajatorii trebuie să efectueze evaluări interne și să implementeze măsuri corective. Inspecția Muncii va verifica aplicarea legii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor monitoriza și colecta datele necesare.
Concluzie
Introducerea transparenței salariale și a noilor măsuri legislative are potențialul de a reduce semnificativ diferențele de salarizare între femei și bărbați, promovând un mediu de lucru mai echitabil și mai just.