Despăgubire de 34.000 de euro pentru concediere abuzivă
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat la doar două zile după angajare, după ce a refuzat să dea mâna cu superiorul său, invocând motive religioase. Cazul a fost adus în instanță, unde judecătorii au decis că măsura a fost discriminatorie, obligând compania să plătească despăgubiri de 34.000 de euro.
Contextul angajării
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a început să lucreze la o firmă de suport IT la distanță pe 1 iunie 2025. În timpul întâlnirii introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru un salut, dar acesta a refuzat, explicând că gestul este împotriva convingerilor sale religioase.
Decizia companiei
Compania a reacționat rapid, reziliind contractul tânărului în aceeași zi, motivând decizia prin „nerespectarea așteptărilor companiei”. Tânărul a contestat concedierea în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima discriminării religioase.
Verdictul instanței
Judecătorii au stabilit că activitatea tânărului, desfășurată exclusiv la distanță, nu necesita contact fizic cu colegii sau clienții, iar strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului. Instanța a subliniat că evaluarea profesională obiectivă nu poate fi realizată după doar 48 de ore de muncă.
Consecințele deciziei
În concluzie, concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 34.000 de euro, acoperind prejudiciul material și moral. Cazul a stârnit dezbateri în Europa referitoare la echilibrul dintre regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și limitele impunerii normelor care intră în conflict cu convingerile angajaților.