Concediul pentru îngrijirea copilului în 2026
Concediul de creștere a copilului rămâne, în 2026, un sprijin financiar esențial pentru părinți după nașterea unui copil. Atât mama, cât și tata pot solicita acest concediu, iar indemnizația lunară este determinată în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu. Modificările legislative recente, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate asupra indemnizației, afectează suma netă primită. Părinții trebuie să fie informați cu privire la condițiile și limitele stabilite prin lege.
Cine poate solicita concediul?
Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, care pot alterna perioada de concediu, cu condiția ca ambii să îndeplinească cerințele legale. Condiția principală este realizarea, timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, a unor venituri supuse impozitului pe venit. Veniturile luate în considerare includ salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole. De asemenea, perioadele asimilate activității, cum ar fi șomajul și concediile medicale, pot completa cele 12 luni necesare.
Durata și începerea concediului
Concediul de creștere a copilului începe, de obicei, după finalizarea concediului de maternitate, care include minimum 42 de zile obligatorii după naștere. Dacă ambii părinți au dreptul la concediu, cel puțin două luni trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă acesta refuză, perioada nu poate fi transferată, iar durata totală a concediului se reduce.
Indemnizațiile pentru părinți în 2026
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii. Indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă de 8.500 de lei brut. Valoarea minimă se stabilește prin raportare la indicatorul social de referință (ISR), respectiv 2,5 ISR. Indemnizația nu este impozitată, însă, începând cu 1 august 2025, se aplică o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce reduce suma netă primită.
Condiții de menținere a indemnizației
Indemnizația se suspendă în cazul obținerii de venituri supuse impozitului înainte ca copilul să împlinească doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Totuși, indemnizația se menține dacă beneficiarul primește bonusuri fără desfășurarea unei activități efective sau obține venituri din activități care nu depășesc, cumulat, de opt ori valoarea indemnizației minime într-un an calendaristic.
Documentele necesare și termenul de depunere
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din localitatea de domiciliu, în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor, adeverință de la angajator și dovada suspendării contractului de muncă.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, care se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului. În timpul concediului și al stimulentului, concedierea salariatului este interzisă, cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului.
Concediul paternal
Tatăl beneficiază de concediu paternal plătit, acordat în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, cu o durată de 10 zile lucrătoare, care poate fi extinsă cu cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Concediul este plătit de angajator și protejează contractul de muncă al tatălui.
În concluzie, cunoașterea detaliilor privind concediul pentru îngrijirea copilului și indemnizațiile aferente este esențială pentru părinți, având un impact semnificativ asupra gestionării timpului și resurselor financiare după nașterea unui copil.