Bonificații de Crăciun 2025
În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România continuă tradiția recompensării angajaților la final de an. Un sondaj recent realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea unei petreceri de sărbători. Doar 10,3% dintre angajatori au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete alocate pentru bonusuri
Potrivit datelor colectate, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete sunt:
- 28% între 401 și 600 de lei;
- 28% peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut;
- 8% le-au redus.
Reprezentanții companiilor subliniază importanța menținerii acestor beneficii pentru moralul echipei și retenție. Ana Călugăru, reprezentant eJobs, afirmă că bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare.
Preferințele angajaților
Preferințele angajaților sunt clare: 81% preferă primele în bani. Alte dorințe includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% se declară mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproximativ 10% dintre respondenți consideră că valoarea contează mai puțin, subliniind importanța gestului.
Impactul lipsei beneficiilor
Răspunsurile angajaților indică faptul că lipsa primelor ar afecta încrederea în angajator:
- 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient oamenii;
- 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică;
- 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului;
- 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători
În paralel cu oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, angajatorii au publicat peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de joburi pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Orașe și domenii active
Cele mai active orașe și domenii sunt:
- București – 11.000 de joburi în call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 joburi în retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, cum ar fi Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș-Severin și Teleorman, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Cine este căutat pe piața muncii?
Cele mai căutate categorii de candidați sunt:
- entry-level (0–2 ani experiență);
- persoane fără experiență;
- mid-level (2–5 ani experiență).
Pozițiile senior și management rămân cele mai stabile și mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu aproximativ 800 de joburi disponibile, ceea ce indică o cerere tot mai mare pentru reîntoarcerea angajaților la birou.
Concluzie
Menținerea bonificațiilor de Crăciun în 2025 reflectă angajamentul angajatorilor de a susține moralul echipei în ciuda dificultăților economice, având un impact semnificativ asupra încrederii angajaților și asupra pieței muncii.