Lufthansa anunță reduceri semnificative de personal
Lufthansa a decis să renunțe la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în 2030, măsura afectând în principal personalul administrativ. Această decizie a fost anunțată în cadrul evenimentului Capital Markets Day de la München și face parte dintr-o strategie de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne.
Economii semnificative și contextul restructurării
Compania estimează că restructurarea va genera economii anuale de aproximativ 300 de milioane de euro. În prezent, Lufthansa are în jur de 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta aproximativ 20% din personalul administrativ. Aceasta nu este prima dată când grupul aerian recurge la reduceri de personal, având în vedere că în ultimii ani a concediat deja peste 20.000 de angajați din cauza dificultăților din industrie și a scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie.
Obiective financiare și reorganizare
Lufthansa a revizuit țintele financiare pentru perioada următoare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, depășind pragul de 8% stabilit anterior. Pentru 2024, compania estimează un rezultat financiar semnificativ mai bun comparativ cu profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut. De asemenea, Lufthansa intenționează să ofere acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, subliniind angajamentul său de a oferi randamente atractive pe termen mediu.
Strategii de eficientizare și impactul digitalizării
Planul de eficientizare al Lufthansa include consolidarea controlului asupra filialelor SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways, precum și extinderea diviziilor de logistică și întreținere în zona de apărare. Compania a afirmat că „schimbările profunde aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor duce la o eficiență mai mare în multe domenii și procese”.
Provocări și presiuni externe
Anunțul de concedieri vine la scurt timp după ce Bosch a confirmat concedierea a 13.000 de angajați la nivel global. Lufthansa se confruntă, de asemenea, cu presiunea negocierilor pentru noile contracte colective de muncă ale piloților, existând riscul unor greve în perioada următoare.
În concluzie, măsurile de restructurare adoptate de Lufthansa reflectă o reacție clară la provocările economice actuale și la nevoia de adaptare în fața schimbărilor rapide din industrie, subliniind astfel impactul digitalizării și al eficientizării operațiunilor.